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据不完全统计,中国每年受气象灾害影响的人口达到4亿人次,造成的经济损失平均达2000多亿元。

清华大学扶贫办真诚为欠发达地区传播知识的善举赢得了越来越多贫困县的积极响应,学校计划在今后两年,将教育扶贫项目基本覆盖到全国592个国家贫困县,使清华教育扶贫现代远程教学站成为贫困地区广大乡镇干部、中小学师生和农民的开放式学习中心。

孩子们的“暑期问题”,美国学者最早在1906年就有研究和记录。美国杜克大学专家哈里斯搜集了美国专家在过去100多年来的记录并进行研究发现,6岁孩子在暑期的“学习滑坡”,发展到高中将成为他们的“灾难”。他认为,每个暑期结束时,贫困的孩子将在数学方面平均落后其他孩子一个月的学识,而在阅读方面将落后三个月。

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在国家鼓励自费留学生措施的感召下,一位不愿透露姓名的留法学生日前特意向我驻法使馆教育处捐献了8800美元,用于奖励获得推荐但未能获奖的5位博士生。这位学生表示,看到不少自费留学生在经济条件非常困难的情况下坚持苦读,他很受感动,希望能为他们做点儿实事,捐献这笔钱是他的一片心意,他希望通过此举体现自费留学生之间的互助精神。

2002年5月4日教育部、中共北京市委联合召开首都大学生学习江泽民总书记考察中国人民大学重要讲话座谈会,教育部副部长袁贵仁出席会议并讲话。  

这套书出版的时候,上个世纪八十年代初,正是当代诗歌最兴盛的时期,“连空气中都弥漫着诗歌的气息”,全社会,尤其是大、中学校园里,到处都涌动着诗歌的热流。

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 今年的中央财政预算里,1980.62亿元将投入教育领域,这1980亿元,怎么花,按什么比例分配,能否花得合理,成为委员们关注的焦点。全国政协委员、财政部教科文司司长赵路3月5日下午在教育界审议《政府工作报告》的小组讨论会上详细介绍了这个“经费盘子”:将重点投向地方,尤其是农村地区。  “在金融危机、经济困难的背景下,今年中央财政对教育的投入仍然增幅很大,比去年增加382.08亿元,增长23.9%,反映了政府优先发展教育的决心。”赵路说,“我先说一些大数,先不说小数点后的数字。”这1980亿元,包括中央本级教育的开支,主要是中央所属高校的开支,也包括对地方教育的开支,主要是转移支付。他指出,对地方教育的投入占“大头”,为1357亿元,对中央本级教育的开支为623亿元。

从事学前教育30余年,李淑英力求做到“严中有情,张弛有度”,用“三个代替”赢得了教职员工的信任与爱戴。节假日,她把教师的家属请来,感谢他们对学校工作的支持;教职工的生日,她带动全体成员送上蛋糕和祝福的话语。为了让更多的行政人员有机会参与,李淑英放弃了每年的评优。在李淑英园长的不言之教的影响下,“评优不伸手,向一线教师倾斜”成为南开一幼的风尚。

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  据调查,企业的“全面薪酬”已成为影响大学生心目中雇主形象的一个最重要的因素,它包括有竞争力的薪酬、工作条件与环境、培训发展机会等。6月底,联想集团荣获由中华英才网推出的“2006中国大学生最佳雇主”第一名,排名超过IBM、西门子、宝洁等全球知名公司。而近日,联想正式宣布启动企业年金计划,据悉,联想是第一个在国家劳动和社会保障部进行企业年金计划备案的企业。  所谓企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险。在目前的养老保障体系下,一个退休前月平均工资为6000元的企业员工,其退休后可获得的退休金收入预计仅为1300多元,而一个加入年金计划后在联想工作30年的联想员工,则退休后的养老金收入之和约为4000元/月。  作为一家几乎完全依赖人才资源的企业,联想当然知道“人”的价值有多大,这也是它此前不断推出“住房贷款计划”、“员工持股计划”、“出国休假制度”、“补充医疗保险”的强大动力。联想集团副总裁乔健表示,年金就是为了加强企业凝聚力,解决员工后顾之忧。自从建立年金计划之后,联想的离职率明显下降,并吸引了许多优秀的人才加盟。同时,由于企业年金计划在国际上已经十分流行,对于处在国际化进程中的联想集团,此次企业年金计划的实施也成为联想国际化人力资源战略的一个重要组成部分。  事实上,安排合理的薪酬体系,比单纯高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而远期福利则反映了企业对员工的长期承诺和责任。业内分析人士指出,劳保部原则上受理大型中央企业的年金计划,这项年金计划将为今后央企和大型集团型企业建立年金计划提供样板,同时也为大学生就业求职提供了更多的选择参照。  《中国教育报》2006年7月24日第8版

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本报北京5月28日电(记者王斯敏)5月21日-27日,以“高端培训与和谐中国”为主题的“2007高端培训黄金周”在北京大学举行。

责编 左伊

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