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发布时间:2019-08-21   作者:左文亮    点击:2392

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在上海师范大学对外汉语专业的戴培看来,大学出勤率低的原因有两个方面,一是学生确实不爱学习,二是学生对老师和课程都没兴趣。

据此次带队的教练张挺介绍,来自陕西的张森和广东的吴明鸿平时在各自省队训练,这次为了大运会才抽调到一起。这对临时组合只在一起练了两天就匆忙上阵,但得益于两人扎实的个人技术,这纯属“拉郎配”的一对选手最终同心协力为中国跳水队拿下本届大运会的首枚金牌。

在整个管理制度上,决策、执行和监督三者都不能少。尤其在决策中一定要发挥教师群体的作用,而执行时要尽量高效,监督中则要提高教师的参与度。管理过程中要“责权对应”,有这个权力,就要负这个责任。

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实现高层次、复合型、国际化的社会主义合格建设者和可靠接班人这一特色人才培养目标,必须采取与其统一和适应的手段——不断深化“四风”建设、打造“三个核心竞争力”、“人才强校”和“学科强校”。为实现人才培养目标,在“十一五”规划中,上外党委把打造“三个核心竞争力”、“人才强校”和“学科强校”作为“十一五”规划的重点,加大投入,而且在规划的实施中采取了新的机制和体制,特别是在科研考核、师资队伍建设等方面量化了指标,强化了目标管理,体现了责权利的统一。人才培养目标与运用手段的统一,是政治经济社会文化等各方面的发展与人的全面发展相统一的具体化。

  目前,许多大学生由于缺乏择业的相关知识和技巧,在求职过程中屡次受挫。我们从他们失败的经历中可以总结出许多有价值的信息,从而避免发生类似的错误,在竞争激烈的职场中找到一份满意的工作。  一忌“假”。许多大学生为了给用人单位一个好印象,不惜伪造自荐材料,企图以此来证明自己的实力。实践证明,这种自作聪明的做法常常很难奏效,用人单位会通过各种途径了解真实情况。造假不仅损害自己的形象,而且会给学校的声誉带来负面影响。  对策:树立诚实守信的良好形象,在自荐材料中如实填写各种数据。现在社会上对于一个人的诚实度非常看重,材料中的数据只能静态表明你过去的状态,不能从动态方面证明你现在的能力,更不能决定你的将来。用人单位关心你的过去,但他们更注重“现在”的你。  二忌“慌”。许多大学生在和用人单位面谈时非常紧张,一方面既想充分展示自己的才能,另一方面又怕自己不能被录用。这种矛盾的心理造成他们表达不流畅,表情不自然,使自己的面试成绩大打折扣。  对策:大学生在面试之前,要做好充分准备,如充分考虑对方可能提到的问题,自己如何应对,必要时可预设一些“应急”预案,以免使自己陷于被动。在平时,要注意观察相同性质的用人单位在面试其他人时,都提了哪些问题,应聘者是如何回答的,从中吸取成功的经验。  三忌“乱”。一些毕业生急于求职,只要听说开人才招聘会,就匆匆前往,结果却发现与自己理想的工作差距过大。这样做有许多弊端:一是浪费了大量的资金,二是流失了许多宝贵的时间和机会。  对策:先做好自己的职业生涯规划,如自己打算从事哪种职业,该职业的发展前景如何,自己应如何灵活适应等,这样参加招聘会就能做到有的放矢。对于自己理想的职业、职位要多方收集相关信息,做到心中有数,然后从中选择适合自己的职位。在考虑成熟后,既可以到有该单位参加的招聘会上去应聘,也可以直接和该单位人事部门联系,主动上门。  四忌“比”。毕业生普遍存在一种“攀比”心理,看到其他同学找到了满意的工作,心里产生一种不平衡感,就想找一份让其他同学都羡慕的工作。他们经常奔波于各种招聘会之间,一味追求“高薪”、“高职”。  对策:调整心态。每个人的能力、个性、背景等都会存在差异,个体在学业成绩上的差异并不代表其他能力的低下。正确的做法是以平和的心态去面对他人的成功,多听取成功就业同学的经验。在择业的观念上要坚持“适合的,就是最好的”的标准,能找到适合自己的工作,就是成功的。  五忌“馁”。现在大学生就业压力普遍较大,找一份满意的工作的确不容易。许多毕业生参加了许多招聘会后,仍然没有结果,便会气馁,对自己丧失信心。这种低迷的状态也影响到他们以后的面试,如此便形成一种“恶性循环”,越是找不到工作,越低落,情绪越低落,工作越难找。  对策:首先,毕业生要树立信心,肯定自己在知识储备和能力上的优势。其次,从外部环境上看,大学生就业难引起了全社会的高度关注,国家、社会等各方面为大学生就业创造了许多有利条件,各方都在想方设法开拓就业渠道,吸纳大学生就业。有了这些制度保障,大学生就业的前景会更好。  六忌“躁”。与“馁”相反,一些毕业生找工作心切,容易产生浮躁心理,不管是从哪个渠道获得的招聘信息,通常会不加判断地盲目“出击”。这种不健康的急躁心理使不少毕业生轻信各种虚假的招聘信息,白白损失金钱、时间和精力。  对策:不要轻信各种非正规渠道得到的招聘信息。学生要参加由学校、政府等正规单位举行的人才招聘活动。这种正规的活动具有两大优势:一是信息可靠、真实;二是一旦产生纠纷,可通过正规渠道合法解决。此外,要认识到,找工作并不简单,毕业生要有思想准备,消除急躁心理。求职既是大学生踏入社会的开始,也是对自己自控力的一次磨练。  七忌“吹”。毕业生在和用人单位面谈时,故意“放大”自己的能力,把自己的能力吹嘘成达到甚至超过用人单位的标准。其实这种“放大”能力的做法会使用人单位产生两种顾虑:一,你太优秀了,任何单位都可能录用你,那么你以后“跳槽”的可能性比较大;二,凭你的年龄、经历,你可能会如此优秀吗,是不是你的“诚实度”有问题。  对策:毕业生应如实讲述自己的情况,不仅要讲自己的优点,还要讲一讲自己的不足,以及自己如何在实际工作中克服这些不足的措施。这种做法反而会使你给用人单位留下一个务实的印象。  八忌“盲”。许多毕业生在找工作时,只想到大城市、大单位、收入高的行业去就业,不愿意到中、西部一些艰苦的地区去就业。这种想法在许多大学生中都存在。这其实是一种择业“盲目性”。  对策:到大城市、大型单位去就业固然起点比较高,但竞争压力比较大,自己的发展空间相对狭小,而到中西部、中小城市去,也有优势。国家现在正在大力开发中西部,给了当地较多资金和优惠政策,这样一来,个体的发展空间较大,有较多机会发挥自己的才能,因此,个体更容易获得成就感、自信力。  九忌“迟”。不要等到毕业才想起找工作。许多学生易犯这类错误,认为太早了没有必要,用人单位也不会考虑录用。这其实是一种主观主义的错误。  对策:在大学一、二年级开始熟悉本专业的基础知识以后,就要考虑就业问题,可以利用寒暑假到一些单位去实习,查找自己还有哪些地方不足,然后有针对性地加强一下。同时,也可以利用大学信息资源丰富、人才众多的优势,主动参与相关单位的科研开发,这样就可以避让“招聘高峰”,实现“订单式”就业,毕业就可上岗。  十忌“改”。许多毕业生为了赶紧找到工作或多挣一些工资,有时不得不放弃原来的专业,改行从事一种新的职业。但是,这样做是有一定风险的,因为你原来大学几年的努力将会无所回报,而且你对新职业的发展前途等相关问题也缺乏深入了解和认识。  对策:在更换专业之前,要进行风险评估。如不得不改专业,也要尽量选择一些和自己原来专业相近或相关的职业。  总之,大学生就业日益成为社会的“焦点”,政府、社会都投入了极大的精力、财力去解决这一问题。毕业生应树立科学发展观,以一种积极的姿态,从容面对,吸取多方经验,实现成功就业,完成迈向社会的第一步。  《中国教育报》2006年4月26日第8版

校长职位至关重要。不要让任何校长认为自己的职位无足轻重。有人说,校长职位给学术界内外留下的生硬印象会阻吓年轻有为者前来担任此任。然而,校长职位仍然是一个享有特殊影响和声望的职位。道理很简单,不管一个学者群体多么民主,不管它的管理过程多么民主,执行官的作用仍然是必不可少。而且,实践经验告诉我们,有时采用独断而非协商的方式,效果往往最佳。

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应当说,商务印书馆的数字出版之路从一开始就立于不败之地,因为他们紧紧抓住了出版产业的核心——内容。刘成勇称,由著作权人—内容提供商—数字出版商—技术提供商—终端设备提供商—网络运营商—电信运营商—金融服务提供商—网络传播者及读者构成的数字出版产业链,对出版产业链的打造,应围绕内容及其加工、增值服务来展开。“即使在数字出版条件下,内容资源仍然是出版机构最好的资产。”但仅仅抓住这最好的资源还不够,还要对其进行深度加工,并要“知识标引,多重应用”“一次制作,多元发布”。内容经过深度加工的数字出版产品更具生命力,更能满足用户的需求,是数字出版的主要方向。将同样的内容用不同的媒体形式进行包装转化,最大限度地推向市场和占领市场,才能获得最大化收益。

“1974年我从北京大学毕业,住的是两人一间的单身宿舍。我记得,同住的伙伴如果有结婚的,一般情况下,单身的那个就要想办法挤到别的宿舍,或者在各个宿舍‘打游击’。结了婚的年轻人从住集体宿舍到两家合住一套房再到分上一居、两居,总之要经历一个漫长的等待过程。”

再如,“综合评价”的另一个重要组成部分,是将考生的个性特长、平时的社会工作、研究性学习和社区服务等方面的表现纳入高考范畴,校长们觉得不好操作:怎样防止那些体现音、体、美水平的证书是用合法途径获得的?怎样确信那些对考生社会工作和社区服务的评价是准确客观的?怎样使研究性学习的成果真实可信?如果硬要把一些本该非量化的评价变成量化的,肯定弊端丛生,可靠教师的描述又难免有主观色彩。所以有反对者批评说,这种做法会让孩子从小就懂得:与老师搞好关系比表现、成绩更为重要。

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同时,为了配合阅读推广计划的实施,湖南少年儿童出版社联合部分新华书店约请了伍美珍、汤素兰、邓湘子、皮朝晖、周静、朴琳琳、杜梅、孙丽萍、刷刷等一批儿童文学作家到湖南、江苏、广东、浙江、山东、重庆等省市的社区、学校、培训中心等进行阅读宣传讲座,初步计划有30余场。(宗边诗)

“今年许多毕业生开始加强对自己实际内涵的重视,以往那些过于包装自己的现象已经大大减少。”许多招聘单位都深有感触。某税务事务所负责招聘的林女士给记者举了一个例子:上午9点半,一位来自山东大学的赵同学递上了一份与众不同的简历———别人的简历都是把自己在学校的经历写的很优秀,而赵同学则在简历上明明白白的写上了自己在学习和生活的缺点,如:做事不认真,考虑问题不周全等等。林女士告诉记者,她非常欣赏赵同学这种坦率、诚实的精神,如果每位毕业生都能如此的话,将使企业招聘更为顺利。

中国人民政治协商会议亦即人民政协,是具有广泛代表性的爱国统一的组织,长期以来在政治协商和民主监督方面发挥着重要作用。

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此外,面试工作将于2010年1月进行,由各市级招录机关、各区县公务员主管部门统一负责组织实施,请考生关注本人报考职位所在市级招录机关、区县公务员主管部门网站发布的面试通知。


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